Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

The Dynammics Of The Workplace Environment. Work Environment And Its Impact On Employee Productivity

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Hira Tariq
ISBN: 9783659348532
Год издания: 2013
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 160
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 36005 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 119328
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: This study was undertaken in an attempt to determine the implications the work environment may have on the productivity of employees. Business leaders are urged to consider the link between an effective workplace design and increased business performance while planning and designing new buildings and renovating old ones.The management should realise if the employees are dissatisfied they can more than easily find employment elsewhere. dissatisfied employees means lower rates of productivity which lessens the overall productivity of the organization. Mangers and business owners should realise this and work towards creating a positive and stimulating work environment.
Ключевые слова: noise, productivity, Performance, Temperature, Furniture, lighting, Goal Setting, Office Design, work enviroment, performance feedback, Workplace factors, Spatial arrangement, Oppourtunity to apply, Job aids, Supervisor support, Coaching/mentor, Defined processes, Workplace incentives, Role conguity