Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
The three D’s of physician performance appraisal.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Muntazar Bashir
ISBN: 9783659433436
Год издания: 2013
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 280
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 51835 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 125319
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: In relation to Performance Appraisals (PA) in general, one can explain the experience as the three D’s - DESIRABLE , DIFFICULT, DREADED (by manager even more than the subordinate). PA’s are conducted in nearly all industries in some shape or form. There have been many critics of PA’s over the years, even Edward Deming (the guru of Quality Management) labeling them as one of the 7 deadly sins of management. Because of the consequences of morbidity and even mortality that ensue as a result of poor performance of physicians, in the Healthcare Industry it is not a question of if we should conduct PA’s, but a question of how. Almost across the board in Healthcare the Annual PA is used. We would like to look at whether annual PA’s suffice, and if not we would like to know if there is a suitable system leading to effective performance appraisals
Ключевые слова: Performance Appraisal, portfolios, focus groups, Multisource Feedback