Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Organizational Justice and Motivation. A Case Study At Adiyaman University
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: M?cahit ?elik
ISBN: 9783659533037
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 76
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 18453 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 133933
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: ORGANIZATIONAL JUSTICE AND MOTIVATION - A Case Study At Adiyaman University: Positive economical and political advancements in Turkey in recent years have forwarded employees to meet their third stage and partly fourth stage needs according to Maslow’s hierarchy of need. That’s, generally society’s and specifically employees’ physiological needs even their security and safety needs are met; the third stage where acceptance and love needs are to be met and self-actualize stage (career/the fourth stage) are about to be met. In this sense, not putting any obstacles on anyone’s way and smoothing the way for employees who desire to self-actualize, motivating them are dependent on the correct implementation of justice term. So, the self-actualize of workers in public institutions and/or enterprise organizations will be possible through fair applications like giving them equal opportunities.
Ключевые слова: Motivation, university, Management, organizational justice