Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
A Statistical Analysis of Performance Appraisal Systems.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Isaac Ochieng,Poti Owili and Ann Gichuhi
ISBN: 9783659531163
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 72
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 21699 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: One of the most critical functions in Human Resource Management is Performance Appraisal. Organizations therefore need to implement effective Performance Appraisal systems that can lead to retention of employees as well as enhancing their productivity. This book provides unique perspectives regarding the implementation of a performance Appraisal system based on a statistical analysis of data collected from several firms in the supermarket industry. It also provides a holistic analysis of the three major components of an effective performance appraisal system. Readers shall gain invaluable insights into the theory and practice of Performance Appraisal in a competitive business environment.
Ключевые слова: criteria, Feedback, Performance Appraisal, multiple regression, Stepwise regression