Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

Women in the Labour Force. A Case Study of Perak, Malaysia

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: A. M. Sultana and Yuvashini Salvamani
ISBN: 9783659550355
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 112
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 29896 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Отрасли знаний:
Код товара: 135306
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: The main focus of this book is to examine married women’s participation in the labour force in the state of Perak, in Malaysia. It starts with an overview of married women’s participation in the labour force in Malaysia. Extensive data have been obtained from the married women. The results revealed that married women in the labour are facing challenges to balance responsibility between work and family. The biggest challenges they are facing in labour force with respect to child-bearing and child-rearing. Some women desire to leave their jobs willingly and return to family because of childbearing and other responsibilities. Conversely, they are concerned about their economic contribution to their families. Women’s participation in the labor force has the significant impact on the overall development of the country. By giving the importance and demands of women’s participation in the labour force, the book suggests the implication of family friendly policy and its’ appropriate practice with respect to flexible time work arrangements that may provide to support to women as well as to increase their participation in the labour force.
Ключевые слова: gender roles, Work family conflict, labour force, Married Women