Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Management and Leadership for Human Service Organizations. Philanthropy and Government Relationship
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Sung-Ju Kim
ISBN: 9783659615672
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 280
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 38767 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 140214
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: This book focuses primarily on understanding managerial roles and competencies in human service organizations (HSOs) based on theoretical, practical, ethical, and epistemological perspectives. A wide range of management competencies are identified to help the reader understand the managerial skills and knowledge that human service managers need. The requisite management skills and knowledge for HSOs are addressed throughout the book, identifying internal and external environments for HSOs, including various organizational theories; leadership theories; human resource management skills; finance resource management skills and knowledge; and other current concerns in human service management. This book also reports recent empirical findings regarding the financial dependency between government grants and philanthropic giving to HSOs (known as crowd-out effect). These research estimations could also shed light on financial issues for human service managers as to the knowledge of financial issues necessary when developing fundraising strategies.
Ключевые слова: Leadership, Philanthropy, nonprofit, Fundraising, Managment, human service organizations, crowd-out effect, joint-crowd out effect