| Поиск по каталогу |
|
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Human Resource 360-Degree Feedback. Performance Appraisal System
В наличии
| Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Mohammad Rouhi Eisalou
ISBN: 9783659668371
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 184
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 43101 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 142668
| Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
| Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
| Курьерская доставка CDEK из города Москва |
| Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: An appraisal is the analysis of the performance of an individual, which usually includes assessment of the individual’s current and past work performance. Broadly speaking, there are two main reasons for the appraisal process. The first is the control purpose, which means making decisions about pay, promotions and careers. The second is about identifying the development needs of individuals. The main purpose of this book is Human Resource 360-Degree Feedback in context of Performance Appraisal System. This book will help HR managers and Policy makers in crafting different HR strategies especially for employee appraisals and feedback.
Ключевые слова: human resource management, performance management, appraisal system, 360- degree feedback