Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Wasantha Rajapakshe
ISBN: 9783659351914
Год издания: 2015
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 188
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 39855 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 144755
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees’ voluntary turnover. Employees’ voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees’ intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover.
Ключевые слова: Employee, Intention to quit, voulantary labor turnover