Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Human Resource Organizational Strategies for the Aging Workforce.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Negar Fazlollahi
ISBN: 9783659763991
Год издания: 2015
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 104
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 32031 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 149883
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Due to decreasing birth rates, increasing life expectancy by healthier lifestyles, progress in medical science, and the subsequent improvements in longevity, the population and workforce are aging. And this dramatic shift will continue for the next decades. Although the importance of this topic is clear, currently research about it is limited. Thus the aim of the research is to explore the factors affecting older workers’ retention in to the workforce. The significant findings of the research will help the management and organization to implement human resource strategies. Because of insufficient number of younger workers who are not knowledgeable and experienced in the work place, implementing these strategies is very critical for success. This book gives insight to managers, how to determine about the strategies of retaining the older workers in to the organization.
Ключевые слова: older workers, obligatory factors, non-obligatory factor, retention to stay.