Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

Leadership and Perceived Organizational Performance: New Look.

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Meisam Karami,Abu Bakar Abdul Hamid and Fatemeh Yarkarami
ISBN: 9783659786471
Год издания: 2015
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 112
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 29896 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 151466
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: The philosophy of leadership concept has been argued in business. There are two basic functions in any business enterprise: marketing and innovation. Generally, leadership pertains to an organizational culture that emphasizes aspects such as leadership as keys to organizational success. Supply chain management has drawn significant attention in the manufacturing sector because of its noteworthy impact on organizational performance. Since supply chain management is a complex system that interfaces with many different dimensions within manufacturing companies, distributors and suppliers, organizations initially need to create their business process while considering their suppliers’ processes in order to implement effective supply chain management.
Ключевые слова: Efficiency, leadership, Supplier Cooperation, Supply Chain Innovation, Perceived Organizational Performance