Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
The Development of Organisational Culture Morals.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Mokgadi Ngoepe-Ntsoane
ISBN: 9783659438653
Год издания: 2015
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 632
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 76921 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 151783
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: This book provides an overview of public sector organisations in South Africa to understand the organisational management approach to organisational culture. The study on organisational development involves a very large number of philosophical systems such as technology, innovation, people and systems that can suggest a rainbow of solutions. Seven constructs which provide an in depth insight to the fundamental empirical arguments, namely, organisational culture, leadership, performance, job satisfaction, motivation, employee well being, and organisational effectiveness are presented. A multi dimensional perspective of a baobab organisational culture metaphor describing values, culture and strategies towards culture change is used. The study applied qualitative and quantitative research methodologies in a case study approach, where data acquisition methods such as focus groups, solicited data, and a questionnaire were used. After triangulation, the study recommends an establishment of an organisational efficiency improvement component. Focus should be on the capacity of leadership development. The final discourse creates a clear explicit philosophy on how to Conduct business.
Ключевые слова: organisational development, Public Sector, job satisfaction