Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Performance Appraisals and PSM in the Turkish Public Sector.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Cahit Celik
ISBN: 9783659834752
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 160
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 42249 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 155068
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Performance appraisal systems are important tools in the management of employees. Performance appraisals help to define performance tasks and goals clearly, and facilitate organizational effectiveness. Organizations use performance appraisals in decisions related to promotion, demotion, dismissal, pay increase, fringe benefits, for the developmental needs of employees, in deciding training needs, and as a source of documentation for court cases. Although performance appraisals are used as a leverage to motivate employees and to some extent create some motivational bases, performance appraisals have also some detrimental impacts on the morale and motivation of employees, and may result in crowding out intrinsic motivation. This study explores to what extent the perception of performance appraisals affect public service motivation levels of Turkish distrcit governors.
Ключевые слова: Organizational justice, Performance Appraisal, Public Service Motivation, Turkish District Governors