Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Employee Perceptions of High Involvement Work Practices and Burnout.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Steven Kilroy
ISBN: 9783659847066
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 224
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 36778 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 155455
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Burnout is a worldwide problem which affects a large proportion of the working population, particularly those working in the helping profession. Burnout is particularly rife in the health care context, mainly because of the serious and excessive demands health care employees face on the job. With this rising problem, academic and practitioners have sought to determine how best to alleviate burnout. The present book proposes that perceptions of high involvement work practices play an instrumental role in alleviating burnout among health care professionals. Moreover, the book tests the underlying mechanisms which explain how this process occurs.
Ключевые слова: Burnout, Health Care, HR Practices, High Involvement Work Practices