Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

Contemporary Human Resource Management. The spearhead to gain competitive advantages

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Mostafa Mohamed Ahmed Alkerdawy
ISBN: 9783659839221
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 112
Издательство: Scholars' Press
Цена: 34736 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 161276
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: After reading this book, you will be able to: 1- Understand the psychological side related to human resource at work. 2- Draw an effective strategy to handle with human resource issues at work. 3- Follow up updating issues of human resource management. 4- Use human resource effectively in organizations. 5- Motivate human resource for excellence. 6- Keep your human resource moral. 7- Achieve excellence in performance. 8- Know what your human resource expect from you. 9- Gain competitive advantages in changing business world. 10- Check forefront in business world.
Ключевые слова: Human Capital, Human Resource Management, Intellectual Capital, Narcissism, job embeddedness, Human Resource Management Ambedixterity, Organizational Cynicism, Percieved Organizationa Support, Duty Orientation, Organizationa Citizenship Behaviors, Employee Dissent, Tranfered Leadership. Brain Drain.