Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Organisational Change, Culture and Structure. The Implementation of Area-Based Structures in Dublin City Council
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Brian O'Kearney-White
ISBN: 9783659928208
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 152
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23089 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 161569
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The study of organisational change has evolved over the last number of years and is still an evolving dynamic. Change can occur for many reasons, but primarily in this century the drivers for change have been the pace of modern technology, customer service and communications. How business adapts to these drivers will to a large extent determine the success of change. It is not only in private business that organisational structures and culture affect the rate of change, it is also a dynamic that public service organisations have to be aware of and manage. This study takes one public service in Ireland to demonstrate the interrelationships between culture and structure and how it impacts change.
Ключевые слова: Organisational Change Culture and Structure