Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Effects of Transformational and Transactional Leadership Styles.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Ayangeadoo A. Hur-yagba
ISBN: 9783330015708
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 172
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 39286 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 166556
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The quest as to what constitutes the best leadership style for improved employee performance in organizations has remained contentious in the management literature. In line with this Bass & Avolio developed the Theory of Transformational and transactional leadership styles to help in solving an organizational leadership problem. Researches have been conducted on transformational and transactional leadership styles in different environments (outside Nigeria) in the United States of America, Europe, and Asia among others with varying results. This study investigates the effects of transformational and transactional leadership styles on employee performance on a comparative basis in three organizations in Nigeria. These organizations include Kaduna Refinery and Petrochemical Company (KRPC) Kaduna, Dangote Cement Plc. Obajana and The Federal Polytechnic, Nasarawa. The leadership study of these organisation is critical because of the importance of these organisations to the country's economic development.
Ключевые слова: administration, business, Business administration, Corporate Strategy, human resources, leadership, Management, Entrepreneurship