Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Talent Management. The Cost of Employee Turnover and the role of Talent Management in Retention
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Lenisha Wright
ISBN: 9783330006492
Год издания: 2016
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 80
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 21983 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 166907
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Literature reviewed on the subjects of talent management and retention indicates that these are challenges experienced by many organisations both locally and internationally. When looked at closely, the cost of employee turnover is significant and even startling. The purpose of this study set out to determine whether talent management has an impact on employee retention and also exposes the cost implications of staff turnover. To investigate these issues, a survey questionnaire was carried out at the BMW Franchise operating within the Imperial group. After collating the data from the survey a discussion is followed under the various themes namely; talent management and job satisfaction, talent management and turnover, talent management and employee retention and the cost of employee turnover. This study provides information on the data analysed from the study. Assumptions are drawn to show the importance of talent management and the cost to a company if talent is lost.
Ключевые слова: Talent management