Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
The Practices and Problems of Employees Appraisal Systems. The Psychology of the Employees
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Liranso G. Selamu
ISBN: 9783330513310
Год издания: 2017
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 104
Издательство: AV Akademikerverlag
Цена: 29611 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The objective of the study was to assess the practices and problems of employee performance appraisal system. The intention of the study was that majority of the employees were demotivated in their work, were not satisfied regarding their performance evaluation, complaining was heard among departments for rewards and frequent turnover of employees. The importance of improving evaluation system, continuous training for awareness creation concerning the method of evaluation, the commitment of both evaluator and evaluates, being trustworthy and loyalty through the process of evaluation were recommended to overcome the challenges and bottlenecks of employees performance appraisal system.
Ключевые слова: Employee, Practices, Problems, Appraisal Systems, & Psychology