Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

Organizational Justice & Job Satisfaction in Pakistan's Banking Sector.

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Muhammad Kashif and Babak Mahmood
ISBN: 9786202017077
Год издания: 2017
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 88
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23862 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Отрасли знаний:
Код товара: 182375
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: This study had been aimed to find out the prevalence of organizational justice and job satisfaction as perceived by employees in banking sector of Pakistan. Further this study examined the relationship between organizational justice encompassed by three components: (distributive justice, procedural justice and interactional justice) and job satisfaction, it also investigated the relationship between employees perception of organizational justice and their personal traits age, gender, marital status, qualification, salary/income and banking experience. The study findings revealed that most of the employees have positive attitude towards component of organizational justice. The majority of employees were also found satisfied with their jobs. The study findings also confirmed existence of a positive relationship with all dimensions of organizational justice with job satisfaction. Perception of organizational justice had also been found positively correlated with employees personal traits age, marital status, qualification, income and experience except gender which could not be found significantly correlated with organizational justice.
Ключевые слова: organizational justice (JS), distributive justice (DJ), procedural justice (PJ), interactional justice (IJ) and job satisfaction (JS).