Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Organisational Change Management & the Human Resource Function.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Colin Achu
ISBN: 9786202308861
Год издания: 2018
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 184
Издательство: Scholars' Press
Цена: 46972 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 204435
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Organisational Change and the Human Resource (HR) function looks at Human Resource Management Function, which is increasingly being expected to be both strategic partner and main actor of change, within the context of global instability. The case of a semi-public organisation is used for this study as they are by nature bureaucratic organisations with less flexible structures making them to be more resistant to change. Looking at the Role of the HR Manager has to be by identifying the divagation that exists between the perceived and actual roles of the HR function. Considering that the HR function is a share one, which has a panoramic view of the organisation, its actions shall therefore have global ramifications on the activities of the organisation. As such it is just appropriate to use the systems approach with its body of knowledge and tools for an integrated and comprehensive apprehension of the perceived as well as actual roles of this important function.
Ключевые слова: Change Management, Human Resources, Organisational Structures