Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
The Role of Disclosure in Motiving Top Executives. Evidence from China
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Qianru Cheryl Qi
ISBN: 9786136626901
Год издания: 2018
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 112
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 29896 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Only 30% of companies have a board-approved CEO succession plan evaluated by the directors periodically before 2009, according to many recent surveys and firms’ proxy statements. Using a new database of 10,835 CEOs and hand-collected information of succession plans, in conjunction with two regulatory changes and differences-in-differences identification strategy, we present evidence that better corporate governance instigate firms to adopt succession plans, which causes significant reduction of the incumbent CEOs’ entrenchment and improvement of the incoming CEOs’ quality. A value-weighted portfolio of the firms disclosing CEO succession plans earned an annual three-factor alpha of 2.7% from 1998-2013, and 14% after 2009.
Ключевые слова: Disclosure, executive compensation