Ваш любимый книжный интернет-магазин
Перейти на
GlavKniga.SU
Ваш город: Алматы
Ваше местоположение – Алматы
 Да 
От вашего выбора зависит время и стоимость доставки
Корзина: пуста
Авторизация 
  Логин
  
  Пароль
  
Регистрация  Забыли пароль?

Поиск по каталогу 
(строгое соответствие)
ISBN
Фраза в названии или аннотации
Автор
Язык книги
Год издания
с по
Электронный носитель
Тип издания
Вид издания
Отрасли экономики
Отрасли знаний
Сферы деятельности
Надотраслевые технологии
Разделы каталога
худ. литературы

EI effects on Job Satisfaction and Turnover Intention through LMX. The Mediating Effect of Leader-Member Exchange

В наличии
Местонахождение: АлматыСостояние экземпляра: новый
Бумажная
версия
Автор: Hannaneh Einolahzadeh and Ali Gholipour Soleimani
ISBN: 9786139843176
Год издания: 2018
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 56
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 21130 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:
Код товара: 207122
Способы доставки в город Алматы *
комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK)
Курьерская доставка CDEK из города Москва
Доставка Почтой России из города Москва
      Аннотация: The purpose of this book is to study the mediating effect of leader-member exchange quality variable in the relationship between emotional intelligence and turnover intention and job satisfaction of employees. The findings of this study can help to increase managerial skills and organizational progress. The results indicate that the managers and their employees should improve their level of emotional intelligence and their ability to reduce the intention to leave work. Thus, it reduces the probable costs of personnel relocation and increases the organization efficiency, which can increase employees' job satisfaction. So it makes employees work more motivationally. Also managers should improve the quality of their relationship with their employees, as they can increase job satisfaction by reducing the intention to leave work. The use of this action for organizations is reducing stress, increasing the morale and confidence, and reducing costs of leaving work.
Ключевые слова: Emotional Intelligence, job satisfaction, LEADER-MEMBER EXCHANGE, turnover intention