Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Perceived High Performing Work Practices on Employees Engagement. A Study of a Multinational Organization Operating in Sri Lanka
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Dinethi Yasodara Jayarathna and Udeni Shermila
ISBN: 9786139997206
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 72
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23635 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 218391
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The purpose of the study is to examine the impact of perceived high performing work practices on employee engagement in a multinational corporation, which operates in Sri Lanka. There were very few studies conducted on this area theoretically and empirically. Thus, the researcher focused on filling this void by conducting a study to add knowledge in the areas of high performing work practices and employee engagement. Data were collected via a self administered questionnaire developed using standard measures to meet accepted standards of validity and reliability and the sample was 104 executive and above level employees. Hypotheses were tested using simple linear regression and the finding revealed that there is a positive impact of high performing work practices on employee engagement.
Ключевые слова: Employee Engagement, High Performing Work Practices, Multinational Corporation