Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Psychological Benchmarking. A New Approach in Organizations
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: H. Tezcan Uysal
ISBN: 9786139446421
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 224
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 46942 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 218858
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Psychological benchmarking is a systematic process by which the performance is increased in the organizations, psychological attitudes of the current organization employees are determined to achieve sustainability of this increase and compared with the dominant organizational atmosphere and management-oriented behavioral attitudes towards the individuals are determined through the findings obtained. The psychological benchmarking model has been developed to improve the work welfare, optimize the organizational climate, increase the worker performance, and to be used in the measurement of how successful the management moves have been in improving the human resources management and selecting personnel for critical positions future-oriented personnel planning and making decisions such as job rotation.
Ключевые слова: Psychological Benchmarking, Work and Organizational Psychology, Behavioral Attitudes in Management