Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Impact of Perceived Career Barriers on Career Development. For Human Resource Professionals to Climb the Top of the Corporate Ladder
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: S. M Dinethi Yasodara Jayarathna and Nimesh Charuka
ISBN: 9786139459414
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 76
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23777 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 220422
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: In present competitive business environment, career development is becoming as one of the most crucial topics within the modern business world. Similarly, the importance of the leadership of HR professionals is rapidly increasing within the organizations as the result of people-oriented culture. Thus, this study investigates perceived barriers that hinder the career development of HR professionals to climb the top of the corporate ladder and identify the most dominant perceived barriers. Findings revealed that there is a negative impact of perceived barriers on career development and difficulty of getting developmental assignment is the most dominant perceived barrier which hinder the career development of HR professionals to climb the top of the corporate ladder.
Ключевые слова: career development, perceived barriers, HR Professionals