Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
The Impact of Salaries and Allowances on employees' job performance.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Nahed Taha
ISBN: 9786139476107
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 56
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23066 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 221641
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: In a perfect world we would all work in employments we adore and in addition to get a guard pay. Tragically, this is not a perfect world and you may get yourself compelled to settle on a choice at some point. In each organization, there are some employee think that their salaries are unfair and inequitable with others, which make them demotivated and reduce their morale. This research study assesses empirically the impact of high salary on employee’s job performance as well as organizational productivity. Trying to ascertain if salary affects employee’s job performance, and to formulate recommendations regarding corporate culture and employee’s job performance.
Ключевые слова: Salaries, Allowances, Employees, performance