| Поиск по каталогу |
|
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
HRM practices in Taiwanese Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs).
В наличии
| Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Chia-Wei Wang
ISBN: 9783330825192
Год издания: 2017
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 76
Издательство: ???????
Цена: 14048 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 226357
| Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
| Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
| Курьерская доставка CDEK из города Москва |
| Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The Small and Medium-Enterprise (SME) is vital support of economical growth in Taiwan. However, due to China economical abruptly growth, Taiwanese SME facing rigid competition. Therefore, this book will focus on the relationship between HRM practices, business performance and the moderating effects of leadership behavior, HR Multiple-Role on the relationship between HRM practices and business performance. The data was gathered from 1000 Taiwanese SME. The respondents of this study are 124 respondents are valuable. The results of this book summarized as follows: (1) Combining seven HRM practices which have significant influence business performance.(2) Both supportive and participative leader
Ключевые слова: business performance, HRM PRACTICES, Leadership Behavior, HRM multiple-role