Организационная лояльность. Основы, развитие представлений, современные концепции

      Аннотация: Организационная лояльность - одна из наиболее актуальных и сложных проблем психологии менеджмента. От возможностей её решения зависят эффективность работы организации, перспективы развития и роста, безопасность и конкурентоспособность компании. Данная книга подробно и доступно раскрывает содержание понятия организационной лояльности, предоставляет полный анализ современных концепций и содержит практические рекомендации по управлению лояльностью сотрудников. Основное внимание уделяется наименее представленным в литературе темам: смысловому и кросс-культурному анализу понятия, наиболее частым ошибкам теоретических и практических исследований лояльности. Представленный в книге подход даёт новое представление об основах организационной лояльности, существенно дополняет, расширяет и систематизирует современные взгляды на проблемы преданности и благонадёжности персонала. Книга адресована студентам, аспирантам и преподавателям специальности «психология менеджмента» и смежных специальностей, руководителям организаций и работникам службы персонала, менеджерам-практикам.

Ключевые слова: организационная лояльность, благонадёжность персонала, организационные установки, психология менеджмента, организационное поведение