Этические источники организационного развития. Новый подход к организационному развитию

      Аннотация: В работе рассматриваются теоретические и практические аспекты разработки этической программы. Автор использует подход согласно которому источниками морали выступают объективные факторы внешней и внутренней среды (организационная структура, система оплаты труда, уровень конкуренции и т.д.). Посредством воздействия на данные параметры осуществляется изменение морали в конкретной компании. Этика рассматривается как «метадисциплина», так или иначе, включающая в себя знания из многих дисциплин менеджмента, социологии и философии. При данном подходе этика будет вынуждена вторгаться в «чужие» предметные области исследования, но без такого «вторжения» невозможно преодоление одной из коренных методологических ошибок традиционной этики, ее замкнутость в сфере непосредственных моральных феноменов. В этом выходе в область конкретных социальных механизмов, организующих деятельность и общение индивидов, заключается один из путей этики к жизненной практике.

Ключевые слова: Управление изменениями, корпоративная культура, организационное развитие, этический кодекс, Управление изменениями, корпоративная культура