Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Этические источники организационного развития. Новый подход к организационному развитию
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Павел Жданов
ISBN: 978-3-659-20715-0
Год издания: 2012
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 152
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 35721 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 423786
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: В работе рассматриваются теоретические и практические аспекты разработки этической программы. Автор использует подход согласно которому источниками морали выступают объективные факторы внешней и внутренней среды (организационная структура, система оплаты труда, уровень конкуренции и т.д.). Посредством воздействия на данные параметры осуществляется изменение морали в конкретной компании. Этика рассматривается как «метадисциплина», так или иначе, включающая в себя знания из многих дисциплин менеджмента, социологии и философии. При данном подходе этика будет вынуждена вторгаться в «чужие» предметные области исследования, но без такого «вторжения» невозможно преодоление одной из коренных методологических ошибок традиционной этики, ее замкнутость в сфере непосредственных моральных феноменов. В этом выходе в область конкретных социальных механизмов, организующих деятельность и общение индивидов, заключается один из путей этики к жизненной практике.
Ключевые слова: Управление изменениями, корпоративная культура, организационное развитие, этический кодекс, Управление изменениями, корпоративная культура