Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Эффективный руководитель в условиях экономической нестабильности. Теоретические подходы, методы исследования, психологический портрет успешного руководителя
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Екатерина Черницкая
ISBN: 978-3-848-49456-9
Год издания: 2012
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 228
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 48100 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: В период кризиса большинство компаний столкнулись с тем, что старые и проверенные модели управления перестали приносить желаемую отдачу, а ресурсов для выживания порой не хватает, не говоря уже о развитии. В связи с этим появляется настоятельная необходимость в изменении и корректировке моделей управления в компании.Современная экономическая действительность заставляет руководителей предприятий постоянно принимать решения в условиях нестабильности. И как выяснилось, по результатам оценки руководителей, в крупных многопрофильных холдингах России большинство руководящих кадров не справляется с этой задачей. Несмотря на многочисленные работы посвященные изучению личности руководителя, на сегодняшний день в России и за рубежом, так и найдено общепризнанного подхода к личности руководителя, в частности это касается вопросов изучения личности руководителей в условиях нестабильности. В этой книге предпринята попытка изучить психологические особенности успешных руководителей в условиях социально-экономической нестабильности. Полученные данные позволили составить портрет эффективного руководителя. Некоторые результаты, как оказалось, противоречат некоторым литературным источникам.
Ключевые слова: нестабильность, личность руководителя, Психология управления, эффективный руководитель, оценка персонала, организационная психология, подходы к личности руководителя, портер эффективного руководителя, качества успешного руководителя.