Стратегическое управление персоналом организации. Теория, методология и практика

      Аннотация: Система управления персоналом организации имеет стратегический, тактический и оперативный аспекты. Развитие стратегии управления человеческими ресурсами, разработка и реализация кадровой политики в большой мере определяют успех и конкурентоспособность любой организации, ее адаптацию к динамично изменяющейся внешней среде. В монографии рассматриваются проблемы теории и практики стратегического управления персоналом в организациях. В центре внимания автора – формирование и реализация кадровой политики и стратегий управления человеческими ресурсами, управление рисками, связанными с человеческими ресурсами, влияние факторов внешней и внутренней среды на кадровые стратегии. Монография рассчитана на широкий круг читателей: руководителей высшего и среднего звена, специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, студентов и аспирантов, обучающихся в области менеджмента и экономики.

Ключевые слова: стратегия, Кадровая политика, Организационная культура, управление человеческими ресурсами, стратегия, Организационная культура, стратегия УЧР, HR-риски, Кадровая политика