Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Социокультурные закономерности организационного поведения. Основы, концепции, исследования
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Татьяна Дрынкина
ISBN: 978-3-659-44550-7
Год издания: 2013
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 216
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 46658 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: В монографии представлены результаты эмпирического исследования социокультурных закономерностей формирования стратегий организационного поведения на примере двух этнических выборок - татарской и русской, а также взаимодействие ситуационных, социально-психологических, индивидуально-психологических и социально-демографических факторов. Получены данные, позволяющие рассматривать стратегии организационное поведение как сложное явление, включающее в себя социокультурные, социально-психологические, индивидуально-психологические и демографические составляющие. В работе особое внимание уделяется роли ситуационных факторов в регуляции стратегий организационного поведения представителей этнически различных выборок. Книга может быть полезна психологам, социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям предприятий, научным работникам.
Ключевые слова: организационное поведение, социальные представления, Социальные представления, организационное пространство, социокультурные факторы