Управление персоналом на основе сбалансированной системы показателей. Теория и практика систем мотивации персонала. Управление кадрами на предприятии

      Аннотация: Настоящая монография посвящена решению проблемы разработки эффективных систем мотивации кадровых ресурсов, так как большинство предприятий сталкиваются с этой проблемой ежедневно. При этом необходимо отметить, что в результате давления внешних и внутренних изменений существующего механизма управления кадровыми ресурсами, многие экономические системы постепенно теряют самоуправляемость и несут очень серьёзные финансовые потери. Путь к результативному управлению кадровыми ресурсами, по мнению автора монографии, лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника на основе «балансировки» его мотивационных потребностей к труду. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления «сбалансированными» трудовыми процессами на предприятии различных сфер бизнеса. В основу настоящей монографии положены современные научные труды ведущих экономистов мира.

Ключевые слова: сбалансированная система показателей, финансовый кризис, технологический процесс, экономическая система, мотивация персонала, Технологический процесс, человеческий ресурс, условия нестабильного рынка, промышленная организация, метод управления мотивацией, дополнительная степень мотивации, методология экономической надежности, стратегемы результативного выбора, креативный метод управления, принципы системы мотивации, комплексная оценка мотивации, сбалансированный механизм мотивации, сбалансированный эффект мотивации, прогнозирование уровня конкурентоспособности, факторная аналитика, развитие теорий мотивации