Кадровый потенциал вуза. Инвестиционный подход к управлению и развитию

      Аннотация: В монографии рассматриваются вопросы формирования и развития кадрового потенциала высшего учебного заведения, материального стимулирования его сотрудников в зависимости от качества и интенсивности их труда. В условиях развития рыночных отношений государственные вузы поставлены перед необходимостью самостоятельно решать свои проблемы, разрабатывать новые пути развития и принципы менеджмента в высшей школе. В силу особенностей и специфики учебной и научной деятельности кадровый потенциал занимает центральное место в ресурсах высшего учебного заведения. От того, насколько сотрудники заинтересованы качественно выполнять свою работу, максимально использовать свой потенциал для достижении высоких результатов деятельности, зависит успех продолжающихся преобразований в высшей школе. Основной частью данного исследования явилась разработка методических аспектов реализации инвестиционного подхода к развитию кадрового потенциала вуза на основе использования и распределения его внебюджетных средств.

Ключевые слова: кадровый потенциал, Управление персоналом, человеческий капитал, заработная плата, ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, управление вузом, метод анализа иерархий, человеческий капитал, Управление персоналом, ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ, стимулирование труда, инвестиционный подход, мотивация сотрудников