Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Решение практических HR-задач. Использование методов психологии и философии
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Юлия Жижерина
ISBN: 978-3-659-58424-4
Год издания: 2014
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 132
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 36414 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 437626
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Управлять организацией - это увлекательный и творческий труд. Жизнь предлагает руководителю компании и службе персонала все новые и новые HR-задачи. При решении таких задач руководитель и служба персонала опирается не только на методики, разработанные HR-специалистами, но и более общие методы, методы психологии и философии. В данном сборнике статей рассмотрены примеры непосредственного применения теории неформальных групп и методики определения формулы характера при подборе персонала, оценке руководителей, разработке мотивационных систем, управлении карьерой работников; приведены примеры решения практических задач. Также рассмотрена возможность непосредственного применения к решению задач по управлению персоналом законов и категорий философии. Сборник будет интересен для специалистов служб персонала и руководителей организаций, заинтересованных в эффективном решении управленческих задач.
Ключевые слова: Психология, управление персоналом, Подбор персонала, Философия, мотивация персонала, психология, философия, Психология управления, оценка персонала, психология управления, Управление персоналом, Управление организацией, подбор персонала, вовлеченность персонала, упавление карьерой