Психологическое консультирование по проблемам соответствия должности.

      Аннотация: АННОТАЦИЯ Организация (от греч.??????? — инструмент) — это целевое объединение ресурсов. Здесь человек - активный ресурс. Для организаций характерно наличие функций управления и планирования. Следовательно, люди, работающие в организации, являясь человеческим ресурсом, испытывают стресс из—за неуверенности в завтрашнем дне; невозможности влиять на свою работу; характера выполняемой работы; специфической организационной структуры; стрессогенного стиля управления; давления рабочего графика. Все вышеперечисленные условия являются потенциальными стрессорами. В связи с этим, сотрудники испытывают много социальных проблем. Поскольку организация – формализованная система, где под каждого сотрудника подводятся некие стандартизированные нормы, то наиболее важной проблемой является проблема соответствия этим нормам, или, по-другому, занимаемой должности. Для решения этой проблемы необходима помощь психолога, и лучше, если она будет оказана в форме консультации. Но для того, чтобы эффективно провести консультацию, необходимо знать особенности консультирования сотрудников организации по проблемам соответствия занимаемой должности.

Ключевые слова: должность, психологическое консультирование, соответствие занимаемой должности.