Организационная культура и эффективность деятельности организации. Менеджмент

      Аннотация: Специфику культуры конкретной организации, во многом определяет конкретизация базовых общечеловеческих ценностей на корпоративном уровне. Особенности организационной культуры современных российских организаций можно выявить на основе оценки следующих параметров: религия, язык, отношение к формальностям, социальное и личное пространство, отношение к природе, отношение к использованию времени, отношения между людьми и др. При этом основа организационной культуры определяется родовой памятью народа, или культом, т.е. определённым опытом проживания на определенной территории, находящим своё выражение в соответствующем поведении и действиях. Изучая систему ценностей организационной культуры современных российских организаций, можно выявить те ценности, которые были сформированы еще в дореволюционной России. Для российских компаний, добившихся успехов, актуальными стали проблемы организационного развития и поиска дополнительных резервов для дальнейшего роста. Также важно знать, как проводить неизбежные изменения культуры организации со временем. В целом, результаты прикладных исследований призваны помочь усилению конкурентных позиций растущих компаний.

Ключевые слова: корпоративная культура, Корпоративная культура, Менеджмент, менеджмент, нормы, Организационная культура, организационная культура, ценности, Ценности, эффективность организации, контент-аналитическое исследование, уровни организационной культуры, содержание организационной культуры, функции организационной культуры