Человеческий капитал в организации. Человек, психология, управление

      Аннотация: В начале XXI века возникает новый тип хозяйственных отношений – гуманитарная экономика. Приоритет получают созидательные свойства человека, «креативность и страсть, характер и командный дух» (Д. Зейдман). Особую значимость приобретают: человек как источник и цель развития организации; этические начала управления; организационная целесообразность человеческих взаимоотношений, основанных на взаимном уважении и поддержке. В русскоязычной семантике «ресурс» означает то, что пускают в дело и расходуют, а «капитал» - то, что накапливают, пускают в дело и приумножают; в этом, по мнению авторов, принципиальная разница между управлением человеческими ресурсами и человеческим капиталом. Учебное пособие создано авторским коллективом Института Государственного Администрирования (Москва) и предназначено для студентов бакалавриата и магистратуры по направлению «Государственное и муниципальное управление». Пособие может использоваться в качестве учебной литературы студентами, магистрантами и аспирантами, при разработке лекционных курсов преподавателями вузов и колледжей, при решении задач управленческой и организационно-психологической практики руководителями организаций и HR-специалистами.

Ключевые слова: Карьера, карьера, Лидерство, лидерство, мотивация, Мотивация, организация, Психология, психология, способности, Способности, управление, Управление, человеческий капитал, Человеческий капитал, моббинг