Корпоративная культура организации в условиях неэффективности.

      Аннотация: Малыхина Е.А. Психологические особенности корпоративной культуры организации с признаками неэффективности. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что способность к изменениям является в настоящее время решающим фактором развития, обеспечивающим конкурентоспособность того или иного образовательного учреждения. Однако любые значительные изменения в организации должны сопровождаться целенаправленной работой по изменению ее корпоративной культуры. Особенно это касается периода, когда организация переживает определенные кризисы. Корпоративная, или, как часто говорят, организационная культура относится к факторам внутренней среды организации: это образ жизни, мышления, действия и существования. Важную роль корпоративная культуры играет и в условиях работы образовательных учреждений, в том числе высших учебных заведений, психологические особенности, которой оказывают существенное влияние на сотрудников. В условиях признания работы вуза неэффективным, меняется и уровень корпоративной культуры, так как люди подвергаются большим влияниям негативных факторов, отрицательно сказывающихся на мотивации, лояльности и настроении.

Ключевые слова: корпоративная культура ВУЗа, психологические особенности корпоративной культуры организации с признаками неэффективности, культурные ценности организации, мотивация сотрудников.