Ассессмент-центр как способ оценки кадрового потенциала организации.

      Аннотация: Объективная оценка потенциала персонала признаётся активным и действенным инструментом управления, позволяющим решать производственные и социальные проблемы предприятий. Практика показывает, что оценка персонала действительно может оказывать существенное влияние на повышение эффективности любой организации. В современных условиях, когда усложнение деятельности часто не позволяет успешно выполнять ее силами лишь одного специалиста, человеческий потенциал организации необходимо рассматривать как целостную систему, принципиально не сводимую к сумме потенциалов отдельных сотрудников. Единая задача сегодня часто требует для своего выполнения интеграции усилий различных специалистов и их совместной командной работы. При таком положении дел оценка персонала представляется не только оценкой результатов деятельности и не только выявлением особенностей личности отдельного работника – она начинает выступать как комплексный и «сквозной» вид кадровой работы. Одной из таких способов оценки кадрового потенциала может стать технология «Ассессмент-центр».

Ключевые слова: Ассессмент-центр