Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Мотивация как фактор эффективного управления персоналом.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Джульетта Шабаева
ISBN: 978-3-330-05220-8
Год издания: 2017
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 64
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 17059 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 447768
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что своевременность и правильность принятия управленческого решения во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала образовательного учреждения, созданы условия для деятельности педагога, которые обеспечили бы его мотивацию к творчеству. Поэтому для обеспечения эффективной работы педагогического коллектива необходимо разработать систему мотивации и стимулирования персонала образовательного учреждения. Путь к эффективному управлению человеком лежит через повышение мотивации и стимулирование его профессиональной деятельности. Любой руководитель, желающий добиться эффективной деятельности своих подчинённых, должен помнить о необходимости стимулирования их трудиться. Цель: исследовать мотивацию труда работников школы и предложить механизм мотивации и стимулирования как одно из условий повышения эффективности работы МБОУ Х-ХСОШ.
Ключевые слова: Кадровая политика, кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления.