Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Использование HR-брендинга для привлечения молодых специалистов.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Инна Попиченко
ISBN: 978-3-659-75797-6
Год издания: 2017
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 84
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 17769 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 448393
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Сейчас на рынке труда условия диктует не работодатель, а соискатель. Именно кандидат выбирает, где ему удобно работать. В случае с высококлассными специалистами вообще можно наблюдать уникальную ситуацию: представители компании сами выстраиваются в очередь, чтобы представить соискателю свои условия, а тот, не торопясь, выбирает лучшие. Кроме этого, работодателям все чаще приходится задумываться об удержании ценных кадров на своих местах. Так вот, это и есть результаты грамотно проведенного HR-брендинга. Актуальность исследования определяется тем, что на рынке труда существуют разрозненные инструменты по привлечению молодых специалистов, теория показала, что все эти инструменты попадают в понятие HR-бренда, поэтому в силу того, что у данной Омской производственной компании существуют проблемы по привлечению молодых специалистов, мы попытаемся решить c их помощью правильного формирования и развития HR-бренда.
Ключевые слова: HR-брендинг, молодые специалисты, HR-бренд, привлечение