Кадровая политика в системе государственной гражданской службы. Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службы ХМАО-Югры

      Аннотация: Практическое значение результатов исследования заключается в обобщении накопленного практического опыта в области государственного управления в сфере кадровой политики в системе государственной службы, и возможности использования полученных результатов для совершенствования деятельности органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Научная ценность данной работы заключается в возможности применения полученных выводов для совершенствования работы органов государственной власти в анализируемой сфере управления. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в работе обобщен современный опыт кадровой политики в системе государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, дан анализ основных направлений её реализации и дальнейшего развития, выявлены существующие проблемные вопросы. Полученные выводы и обобщения могут быть использованы в ходе преподавания в университете дисциплин по направлению «Государственное и муниципальное управление», в дальнейшем изучении данной темы студентами.

Ключевые слова: государственное управление, Государственное управление, Кадровая политика, кадровая политика