Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Стратегии совладающего поведения руководителей. И их роль в эффективности управленческого труда
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Юлия Степанова
ISBN: 978-3-659-28098-6
Год издания: 2018
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 72
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 18311 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 452076
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Современные высоко рискогенные условия российской действительности предъявляют чрезвычайно высокие требования и стандарты к личности руководителя XXI века. Игнорирование назревших проблем высшего звена управления приводит к негативным социально-психологическим последствиям (профессиональный стресс, синдром эмоционального выгорания, снижение работоспособности, низкие показатели профессионального здоровья руководителя) и серьезным экономическим потерям. Проведенное исследование и представленные в данной работе результаты легли в основу «Программ Антистрессового сопровождения руководителей», активно разрабатываемых Научно-исследовательским институтом Антистрессовых технологий (г. Ростов-на-Дону). В настоящее время предложенный и верифицированный диагностический инструментарий используется на диагностическом этапе – с целью определения персональных «терапевтических мишеней» в психокоррекционной, реабилитационной и психотерапевтической работе с руководителями различных уровней и сфер административно-хозяйственной деятельности ЮФО.
Ключевые слова: условия российской действительности, высокие требования, стандарты, личности руководителя, XXI век, профессиональный стресс, Синдром эмоционального выгорания, снижение работоспособности, низкие показатели профессионального здоровья руководителя