Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Executive Search Firms’ Consideration of Person-Organization Fit. In College and University Presidential Searches
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Chris Turpin
ISBN: 9786202014571
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 160
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 42249 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 505780
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: Largely what is known about P-O Fit stems from research conducted in business organizations. Surprisingly with such an important position as a college or university president, P-0 Fit has not been empirically studied in the presidential selection process, much less from the perspective of the executive search firms that conduct these searches.This qualitative case study sought to determine to what extent executive search firms that specialize in presidential searches in higher education considered and used the concept and characteristics of P-O Fit, which included the components of organizational culture in the selection process of public and private college and university presidents. This study uncovered three essential findings in the executive search firm process: shifting role boundaries, traditional role expectations and limitations due to tradition.
Ключевые слова: person organization fit, search firms, Recruitment, Selection, human resources, college presidents, university presidents, culture, higher education