Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Annual Performance Appraisal System (APAS) in Government Institutions. How effective is the annual performance appraisal system (APAS) in Government Institutions
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Annie Banda
ISBN: 9786139872350
Год издания: 2019
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 72
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 23635 тг
Положить в корзину
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The Book "Annual Performance Appraisal System (APAS) in Government Institutions" will help the reader to understand whether the appraisal of individuals has any significance or not. The findings of my study will help the government and other private sectors where this system is used whether to continue with this system, or to adapt better methods regarding the process of performance assessments in these institutions. The Government of Zambia established a legal framework to institutionalize Annual Performance Appraisal Systems (APAS) through the Performance Management Package (PMP) and included APAS in the Terms and Conditions of Service for Public Service to develop and introduce new instruments for measuring individual performance, (Zambia, 2003:52).
Ключевые слова: ANNUAL PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM (APAS), Government Institutions, EFFECTS OF APAS, Public service, PUBLIC SECTOR MANAGEMENT PROGRAM SUPPORT PROJECT (PSMPSP), CIVIL SERVICE ANNUAL CONFIDENTIAL REPORT, Ministry of Health (MoH)