Флип-флоп нехватки рабочей силы в Танзании. Воздействие и причины нехватки рабочей силы на эффективность работы организации. Пример Министерства водного хозяйства Танзании

      Аннотация: В Танзании дефицит и избыток рабочей силы является самым трудным фактором экономического роста, особенно в секторе водоснабжения, здравоохранения и образования, например, из-за слабой мотивации, низкой заработной платы и бедных правительственных политик и подходов в сфере занятости ощущается нехватка преподавателей естественных наук, лаборантов, инженеров-гидротехников, врачей и медсестер.(2012 год) Доклад о состоянии водного сектора в Танзании представляет состояние водного сектора с дефицитом рабочей силы; в докладе также освещаются возникшие вызовы и трудности и предлагаются корректирующие меры для повышения результативности программы в будущем; было рекомендовано проводить надлежащее использование и распределение людских ресурсов, а также проводить кадровый аудит дефицита рабочей силы для охвата этой проблемы. Сочетание более низкой заработной платы и снижения эффективности работы различных учреждений привело к острой утечке мозгов, особенно в секторе здравоохранения и у специалистов в секторе водоснабжения. Статистические данные о занятости в 2012 году в секторе водоснабжения.

Ключевые слова: Нехватка рабочей силы, эффективность работы организации, министерство водных ресурсов, Танзания, влияние