HR в государственных организациях. Современные подходы

      Аннотация: За последние 20 лет можно наблюдать кардинальный сдвиг парадигмы кадровой политики в государственном секторе от «работы с документами» к «работе с людьми». Главной задачей HR-специалиста с государственной организации является повышение эффективности работы госслужащего с целью решения её ключевых задач и как следствия развития и стабильности государства. Конечно же в государственных организациях есть свои ограничения, из-за чего не всё что применяется и создается, касательно HR в частных организация возможно и целесообразно применять в государственных. Однако все равно HR в госсекторе не стоит на месте, и из данной книги вы сможете узнать об одних самых популярных пунктах, характеризующих современный HR и возможностях применения популярных подходов к управлению кадрами, используемых в частных организациях в государственном секторе, а именно: методиках оценки кадров, современных HR-технологиях, управлении, развитии и удержании талантов, системе адаптации кадров, а также сравнительно недавно появившемся понятии ГосAgile.

Ключевые слова: HR, государственные организации, оценка персонала, таланты, адаптация кадров, HR-технологии, современные подходы, гибкие подходы в госуправлении