Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Work-Related Factors That Affect Organizational Commitment. An Examination Focusing on Millennials in the Workforce of Thailand
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Alexander Franco and Liudmila Lyapina
ISBN: 9786204714486
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 100
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 31889 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 706077
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: The primary objective of this study was to explore the relationships between two work-related factors (person-environment fit and job security) and organizational commitment among Millennial employees. Moreover, the study investigated the moderating role of job satisfaction and its influence on those relationships. A cross-sectional survey was distributed to Millennial employees across thirteen companies located in Bangkok (Thailand) and a total of 400 responses were obtained.This study recommends that managers focus on the improvement of each studied work-related factor. A balance must be maintained among all of them to generate a greater commitment by Millennial employees. The study’s results are compared with previous findings and recommendations for further research are provided.
Ключевые слова: job satisfaction, job security, Millennials, organizational commitment, person-environment fit