Поиск по каталогу |
(строгое соответствие)
|
- Профессиональная
- Научно-популярная
- Художественная
- Публицистика
- Детская
- Искусство
- Хобби, семья, дом
- Спорт
- Путеводители
- Блокноты, тетради, открытки
Leadership Strategies to Reduce Employee Turnover in Organizations.
В наличии
Местонахождение: Алматы | Состояние экземпляра: новый |
Бумажная
версия
версия
Автор: Sheila Redmond
ISBN: 9786204734118
Год издания: 1905
Формат книги: 60×90/16 (145×215 мм)
Количество страниц: 144
Издательство: LAP LAMBERT Academic Publishing
Цена: 40228 тг
Положить в корзину
Позиции в рубрикаторе
Сферы деятельности:Код товара: 707115
Способы доставки в город Алматы * комплектация (срок до отгрузки) не более 2 рабочих дней |
Самовывоз из города Алматы (пункты самовывоза партнёра CDEK) |
Курьерская доставка CDEK из города Москва |
Доставка Почтой России из города Москва |
Аннотация: In 2018, over 3.1 million United States health care employees vacated their jobs. Leaders who lack strategies to reduce employee turnover impose a significant financial burden on health care organizations. Leaders understand implications for employees’ opportunity for work-life balance, employee engagement, training, and job dissatisfaction. Leaders can improve the potential for positive social change to reduce employee stress, increase employee morale, improve employee interactions with family, and increase spending in the community.
Ключевые слова: Leadership style, Employee Engagement, work-life balance, job satisfaction, retention, leadership, organizational leadership, turnover, Management, social change